Van collegezaal naar consultancy: in gesprek met onze team lead

“Bij ons betekent junior zijn niet achterin de zaal zitten, maar meteen meedoen.”

In deze editie interviewen we Nienke Koorn, Team Lead van Jong Talent, over hoe jij als (bijna) afgestudeerde student direct het verschil kunt maken als junior consultant, zelfs al als werkstudent.

We vroegen haar het volgende:

Hoe zou jij de overstap omschrijven van universiteit naar werken bij Lex?

Bij Lex kun je meteen het verschil helpen maken! We werken aan opdrachten bij maatschappelijk relevant zijn, die je prikkelen of een beroep doen op je morele kompas. Daardoor ben je meteen onderdeel van een team dat probeert een verschil te maken met het werk dat ze doet.

Iets anders dat we belangrijk vinden is dat iedereen écht mee kan draaien. Als je start bij Lex Digitalis is dat als junior consultant, ook als je nog bezig bent met je master. We hebben geen stagiaires of werkstudenten in het team, maar volwaardig consultants.

Wat merk je aan starters als ze hier binnenkomen? Waar groeien ze het snelst in?

Wat ik zo leuk vind aan werken met jonge mensen is dat hun enthousiasme erg aanstekelijk is. Wat ik merk is dat ze een brede kennis hebben en nog op zoek zijn naar ‘hun’ niche, waardoor ze juist voor heel veel dingen zijn te porren. Daarnaast is het een onwijs gezellige groep mensen die lol maken en hard werken uitstekend weten te combineren. Ik merk dat binnen het team ieders leercurve er echt anders uitziet, iedereen leert echt op diens eigen manier en maakt unieke stappen.

Wat maakt het leertraject bij Lex uniek?

Ons leertraject is geen vaststaand iets. Het is constant in ontwikkeling, en wordt gevormd en hervormd door de input van het team zelf, de ontwikkelingen in het vakgebied en nieuwe wet- en regelgeving. Denk aan iets ingrijpends als AI, maar ook nieuwe regelgeving die uit Brussel op ons afkomt.

Naast dit fluïde deel van het leertraject bieden we onze junioren een mooi palet aan vaardigheden waarvan wij ze onmisbaar achten voor goed advies. Dat varieert van goede communicatievaardigheden die we tijdens uitdagende gesprekken met elkaar oefenen tot het trainen van de schrijfvaardigheden door zowel onze interne experts als een externe trainer.

Kun je werken bij Lex ook combineren met je opleiding of andere verplichtingen?

Ons team is een mix van mensen die nog studeren, hun master aan het afronden zijn, of net beginnen met hun werkende leven. We werken graag minimaal twee dagen samen, dus dat is wel de ondergrens die we aanhouden. Verder ben je vrij om zelf te bepalen hoeveel uur je in dienst wil komen, wat natuurlijk wel effect heeft op het soort opdracht dat we je aan kunnen bieden.

Wat voor opdrachten krijgt een junior consultant in de eerste maanden?

Vaak start met je adviesopdrachten die zich goed lenen om op ons kantoor te worden uitgevoerd. Zo kunnen we zorgen voor goede inhoudelijke begeleiding tijdens je eerste tijd als junior consultant. Dit kan een juridische analyse zijn, advies over een privacy formatie of FG formatie, of DPIA of ander soort assessment dat te maken heeft met gegevensbescherming.

Hoe zorg jij ervoor dat nieuwe juniors zich snel thuis voelen?

We zijn een klein team, waardoor je snel met iedereen contact kan hebben. Ook werken we intern aan allerlei projecten samen, ongeacht je functie of ervaring. Door hoe ‘plat’ we zijn als organisatie voelt iedereen zich snel thuis.

Wat bespreek je allemaal in de tweewekelijkse bila?

Vaste onderwerpen die aan bod komen zijn natuurlijk je werkzaamheden en of je iets nodig hebt als je bijvoorbeeld vastloopt in een opdracht of je contactpersoon niet goed bereikbaar is. Naast werk voor de klant willen we iedereen helpen om zichzelf op persoonlijk niveau te ontwikkelen, door bijvoorbeeld trainingen zoals een caico opleiding of wat er dan ook maar past bij jouw unieke pad. We hebben het ook over de kennisuitingen die je van plan bent te doen, zoals het schrijven van artikelen of het hosten van een webinar. Soms zoomen we uit en kijken we naar je groei op de competenties. Hierbij scoor je zelf hoe je vindt dat je het doet, en scoren anderen dit ook. Zo krijgen we een mooi beeld van wat je al kan, en waar je kan groeien.

Wat hoop je dat iemand meeneemt uit zijn of haar tijd als junior consultant bij jullie?

Ik hoop dat mensen de veiligheid voelen om zich uit te spreken als ze vinden dat iets beter kan, en dat ze zich vrij voelen om zichzelf te ontwikkelen. Ik hoop ook dat iedereen met een heleboel plezier werkt aan opdrachten en aan de toekomst van Lex Digitalis.