Opdrachtgever
Interim
Een collega valt plotseling uit door langdurige ziekte. Jouw zwangere collega gaat met verlof en dat kwam toch sneller dan gedacht. Er is een enorme piek in het werk en er is tijdelijk iemand extra nodig om die drukte op te vangen. Er speelt een vraagstuk waar ad hoc specialistische kennis voor aangetrokken moet worden.
Zo maar wat voorbeelden, waardoor je als organisatie met een personeelstekort te maken hebt., waar snel een oplossing voor gezocht moet worden. En daar kunnen wij bij helpen!
Voor jouw organisatie is het belangrijk dat deze professional op korte termijn beschikbaar is en uiteraard de benodigde kennis en kunde in huis heeft. Wat misschien nog wel het belangrijkste is, is dat deze persoon capabel is om snel mee te draaien in jouw organisatie. Iemand die gewend is om tijdelijk in te springen en zo spoedig mogelijk up to speed is.
Hoe?
We maken tijd voor een uitgebreide inventarisatie om de behoefte van jouw organisatie zo goed mogelijk in kaart te brengen. Alleen op die manier kunnen wij de professional met het juiste specialisme inzetten. We maken vooraf afspraken en stellen een duidelijke planning op: we doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.
Doordat wij putten uit een breed en warm netwerk en door onze inhoudelijke kennis onze mensen op waarde weten te schatten, leggen wij binnen het afgesproken tijdsbestek een aantal profielen aan je voor. De professionals achter de profielen hebben wij dan al gezien, uitgebreid gesproken en met zorg geselecteerd; mede aan de hand van DISC.
Wij kennen ons netwerk en investeren actief in een warme relatie met de mens achter de professional met zijn/haar specialisme. Op die manier hoeven wij nooit concessies te doen in snelheid of kwaliteit. Door onze expertise zijn wij in staat om goed in te schatten welke professional bij jouw vraagstuk en team past.
Bij de selectiegesprekken sluiten wij aan, zodat we goed kunnen adviseren over de vervolgprocedure. Ook tijdens de interim periode, komen wij langs om te evalueren en vinger aan de pols te houden.
Nieuwsgierig geworden naar onze opdrachten? Neem dan hier een kijkje.
Werving & Selectie
Je afdeling staat onder druk, de workload stapelt zich op. Je hebt te weinig capaciteit of expertise op de afdeling door het vertrek van een collega of je hebt door de komst van nieuwe klanten of nieuwe dienstverlening extra werkzaamheden. Of er is nieuwe wetgeving waar jouw afdeling mee moet dealen. Je staat te springen om een nieuwe collega in je team, maar hebt door drukte geen tijd om zelf de werving op te pakken. Of wellicht zoek je echt een specialist en vind je het lastig om expertise op waarde in te schatten.
In verband met de continuïteit van de afdeling ben je op zoek naar invulling van de functie voor langere of onbepaalde tijd. Voor jouw organisatie is het belangrijk dat binnen een bepaald tijdsbestek een nieuwe collega wordt gevonden met de juiste expertise en passend in het team. Lex Digitalis vindt voor jou de juiste persoon voor deze plek.
Hoe?
Wij nemen de tijd om kennis te maken met jou en jouw organisatie om een goed beeld te krijgen van wat jij zoekt. We bespreken onze wervingsstrategie en delen ons plan van aanpak met je. Op die manier krijg je inzicht in onze heldere aanpak. Indien nodig schrijven we een uitgebreid functieprofiel.
Professionals die we bij je voorleggen zijn altijd uitgebreid gesproken en getoetst op aansluiting bij het team en op inhoudelijke kennis. Door onze kennis en ervaring weten we expertise goed op waarde te schatten.
Vast onderdeel van het selectiegesprek is ook de DISC-screening, die we in de profielschets van de voorgestelde professional naar voren brengen. Bij iedere professional worden standaard twee referentiechecks gedaan. Op die manier borgen we de kwaliteit van onze dienstverlening en daarmee de continuïteit voor jouw afdeling.
Bij selectiegesprekken bij jou aan tafel sluiten wij aan, zodat we goed kunnen adviseren over het vervolg van de procedure. Uiteraard kunnen wij, indien nodig, je ook adviseren over de arbeidsvoorwaarden wanneer de juiste professional in dienst treedt. De opdracht is voor ons pas afgerond na een evaluatie met jou en de nieuwe medewerker.
Aangezien iedere nieuwe opdracht maatwerk is werken we voor Werving & Selectie bij voorkeur op basis van exclusiviteit.
Advisering & projecten
Je leidt een project waar ‘privacy’ de voortgang – lijkt of blijkt – te blokkeren of misschien ben je verantwoordelijk voor AVG-compliant werken in je organisatie, maar is niet duidelijk wat daarvoor nog moet gebeuren. Als je op zoek bent naar concrete antwoorden en geen ‘dat hangt af van de omstandigheden’, dan helpen we je met adviezen waar je zelf weer mee verder kunt. Helder. Praktisch. Oplossingen die wél kunnen.
Enkele voorbeelden van adviesvragen:
- Hoe zorg ik ervoor dat mijn organisatie klaar is voor een privacy-audit?
- Waar liggen de belangrijkste privacy-risico’s voor mijn organisatie? Hoe pak ik die aan?
- Hoe voer ik een Data Protection Impact Assessment (DPIA) of Gegevensbeschermingseffectbeoordeling (GEB) uit?
- Hoe krijg ik meer aandacht voor privacy bij mijn medewerkers?
- Help! De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) stelt vragen over mijn verwerkingen.
Deze adviesvragen geven direct weer hoe divers en uiteenlopend onze dienstverlening is op dit vlak. We helpen bij het inventariseren waar je organisatie persoonsgegevens verwerkt, hoe ze zijn beveiligd en hoe ze worden gedeeld. We brengen in kaart in hoeverre voldaan wordt aan wet- en regelgeving en in hoeverre de beveiliging voldoet aan gangbare normen.
We sluiten altijd af met praktische adviezen en prioriteiten, waardoor je zelf weer snel verder kunt. Onze adviezen zijn divers: soms is het beter bepaalde gegevens niet meer te verzamelen, of wel, maar dan beter te beveiligen, of we adviseren betere afspraken te maken met leveranciers of helderder aan betrokkenen te vertellen waarvoor persoonsgegevens verzameld worden.
Voor jouw medewerkers kunnen we periodieke privacy-awareness-programma’s online aanbieden. De kracht zit in de herhaling. Voor wie dagelijks met persoonsgegevens werkt (zoals de FG en voor HR-, helpdesk- en IT-medewerkers), geven we trainingen op maat op locatie. We trainen, volgen op met eventuele toetsing en blijven als vraagbaak beschikbaar na de training.
Ook het bijstaan in een eventuele bestuursrechtelijke procedure met de AP behoort tot onze mogelijkheden.
Contact
Bij een adviesopdracht heb je vooraf duidelijkheid over het resultaat en de kosten. We voeren de opdracht uit als resultaatverplichting. Na afronding brengen we een vast bedrag in rekening. Je weet dus vooraf waar je aan toe bent.
Kunnen we je helpen? Neem voor een oriënterende kop koffie contact op met Paul Dam.
Neem ook vooral contact met ons op, als je de privacy-klok hoort luiden, maar niet precies weet waar de klepel hangt.
Nieuwsgierig geworden naar onze opdrachten? Neem dan hier een kijkje.